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88bbb:结构化或半结构化面试外

时间:2020/12/22 13:55:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最近,24岁的李思琪(音译)收到了一家大型国有企业的体检通知,她为期半年的秋季招聘之旅可能就要结束了。“我们不能掉以轻心。我听说体检是一到三招。”李Siqi说。从9月开始,李思奇就开始了所有的海外投资。银行、保险、基金、证券公司和互联网公司都没有放过它。她基本上拥有最终决定权,而且她投了至少一百份简历。虽然她是国内前五...

最近,24岁的李思琪(音译)收到了一家大型国有企业的体检通知,她为期半年的秋季招聘之旅可能就要结束了。“我们不能掉以轻心。我听说体检是一到三招。”李Siqi说。从9月开始,李思奇就开始了所有的海外投资。银行、保险、基金、证券公司和互联网公司都没有放过它。她基本上拥有最终决定权,而且她投了至少一百份简历。虽然她是国内前五所高校金融专业的学生,但她不敢掉以轻心,最后只给了她一半的笔试机会。“虽然大家都在抱怨这次校园招聘的笔试题,但我感觉期末通过率还是挺高的,我参加的笔试通过率达到了80%。”李Siqi说。

但在面试过程中,他显然进入了招聘的残酷阶段。李思奇发现,今年很多金融机构在首轮面试中,除了常规的无铅小组讨论、结构化或半结构化面试外,还使用了人工智能视频面试。

比如某券商的AI视频面试,扫描微信上的代码进入小程序,问题就会显示在屏幕上。看完问题后,将有30秒的时间进行思考。考生可以在10分钟内回答摄像头的问题并回答3个问题。我听说后台将根据你的语言表达的流利程度、个人形象等进行评分。”李思奇表示,这一轮不是走过场,而是会刷人。

就读于北京985大学的苏晓(音译)也参加了一家银行总部的人工智能视频面试。她介绍说,她遇到的问题大致可以分为两类。一个是行为偏见。例如,你在大学里遇到的最具挑战性的任务。的事情;另一类是意见范畴,如对某种社会现象的评论。“许多人仍然不习惯接镜头,有时会出现需要重录的情况。”苏萧说。



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