88bbb:结构化或半结构化面试外

最近，24岁的李思琪(音译)收到了一家大型国有企业的体检通知，她为期半年的秋季招聘之旅可能就要结束了。“我们不能掉以轻心。我听说体检是一到三招。”李Siqi说。从9月开始，李思奇就开始了所有的海外投资。银行、保险、基金、证券公司和互联网公司都没有放过它。她基本上拥有最终决定权，而且她投了至少一百份简历。虽然她是国内前五所高校金融专业的学生，但她不敢掉以轻心，最后只给了她一半的笔试机会。“虽然大家都在抱怨这次校园招聘的笔试题，但我感觉期末通过率还是挺高的，我参加的笔试通过率达到了80%。”李Siqi说。

但在面试过程中，他显然进入了招聘的残酷阶段。李思奇发现，今年很多金融机构在首轮面试中，除了常规的无铅小组讨论、结构化或半结构化面试外，还使用了人工智能视频面试。

比如某券商的AI视频面试，扫描微信上的代码进入小程序，问题就会显示在屏幕上。看完问题后，将有30秒的时间进行思考。考生可以在10分钟内回答摄像头的问题并回答3个问题。我听说后台将根据你的语言表达的流利程度、个人形象等进行评分。”李思奇表示，这一轮不是走过场，而是会刷人。

就读于北京985大学的苏晓(音译)也参加了一家银行总部的人工智能视频面试。她介绍说，她遇到的问题大致可以分为两类。一个是行为偏见。例如，你在大学里遇到的最具挑战性的任务。的事情;另一类是意见范畴，如对某种社会现象的评论。“许多人仍然不习惯接镜头，有时会出现需要重录的情况。”苏萧说。